Esta noche en CBS su reality show ganador del premio Emmy, Jefe encubierto continúa para un nuevo viernes 5 de febrero, temporada 7 Episodio 8 llamado 4 piezas de rueda, y tenemos su resumen semanal a continuación. En el episodio de esta noche, Greg Adler, presidente y director ejecutivo de 4 Wheel Parts, el líder mundial en neumáticos, ruedas, kits de elevación y accesorios para camiones, Jeep, SUV y todoterreno, se infiltra para conocer a los empleados que mantienen a su compañía a la derecha. pista.
En el último episodio, Bryon Stephens, presidente y director de operaciones de Marco’s Pizza, la franquicia de pizzas de más rápido crecimiento en el país con casi 700 ubicaciones en 35 estados, fue encubierto para conocer a los empleados que recaudaron dinero para su empresa. Durante el viaje de Stephens, encontró a un empleado que estaba demasiado disperso y aprendió que la publicidad de gran tamaño puede ser la receta para el éxito de su marca. ¿Viste el último episodio? Si te lo perdiste, tenemos un resumen completo y detallado. aquí para ti.
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En el episodio de esta noche según la sinopsis de CBS, Greg Adler, presidente y director ejecutivo de 4 Wheel Parts, líder mundial en neumáticos, ruedas, kits de elevación y accesorios para camiones, Jeep, SUV y todoterreno, se infiltra para conocer a los empleados que mantienen a su empresa en el camino correcto. Durante la misión encubierta del jefe, la presión aumenta cuando se le encarga montar enormes neumáticos en un Jeep.
El programa se transmite esta noche a las 8 pm en CBS y estaremos blogueando en vivo todos los detalles. Así que no olvide volver y actualizar la pantalla con frecuencia para obtener actualizaciones en vivo.
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El CEO Greg Adler es 4 Wheel Parts. La empresa había sido inaugurada originalmente por su abuelo y, finalmente, su propio padre se había hecho cargo de las operaciones diarias, pero si bien esta empresa familiar ha tenido grandes historias de éxito, también ha habido algunos años de escasez.
Aparentemente, las cosas habían ido muy bien después de que su padre vendiera la empresa y Greg decidió quedarse como director ejecutivo. Y, de hecho, la empresa había experimentado un año dorado bajo la dirección de Greg. Pero eso había sido en 2007 y al año siguiente la economía se había hundido. Así que Greg se vio obligado a hacer algunos recortes y eso provocó una gran cantidad de revueltas. Solo para evitar que la compañía se sumerja.
Aunque, afortunadamente, las cosas finalmente han comenzado a cambiar desde entonces y Greg incluso se ha vuelto optimista sobre el futuro. Por eso tiene un plan quinquenal para la empresa. Entonces, la razón principal por la que está haciendo este programa es porque quiere abrir treinta tiendas más en los cinco años, pero primero Greg tiene que saber qué necesita arreglarse.
Entonces, en el nuevo episodio de Undercover Boss de esta noche, Greg estaba viajando por todo el país para obtener la respuesta a su pregunta. E incluso estaba dispuesto a ir de incógnito como Rusty, el tipo que hacía una audición para ganar un premio en metálico.
Sin embargo, su plan de permanecer de incógnito se había topado con un obstáculo en su primera parada en Carolina del Norte. Allí se suponía que Greg volvería a sus raíces en el departamento de servicio, pero Jeff, el gerente de servicio, había comenzado a armar las piezas. Inicialmente se preguntó por qué un chico nuevo estaba tan familiarizado con lo que hacían en el departamento de servicio, pero luego lo golpea. Y Jeff se dio cuenta de que Rusty era en realidad Greg.
Y después de darse cuenta de eso, Jeff no pudo mantenerlo en secreto. Les advirtió a todos sobre Rusty y pronto Greg comenzó a notar que los chicos que lo rodeaban actuaban de manera extraña. Así que Greg tuvo que llevar a Jeff a un lado porque sabía que tenía que explicarse.
Pero después de que le dijo a Jeff por qué estaba allí, todavía le preguntó sobre el departamento y si había algún problema. Y Jeff había sido bastante franco cuando dijo que sus muchachos estaban al límite. Trabajaban en exceso constantemente y su principal problema habían sido las garantías de los clientes.
Las garantías requieren mucha mano de obra, pero los tipos que están haciendo trabajos no cobran comisiones por ello. Así que Greg vio el problema y se fue de Carolina del Norte prometiendo idear un plan. Aunque fue una suerte para él, su próxima parada no había sido tan complicada.
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Así que la siguiente parada de Greg había sido en el centro de distribución de Florida y allí conoció a Erin. Erin era perfectamente agradable y le había enseñado a Rusty incluso cuidando de enseñarle cosas con las que podría tener un problema. Sin embargo, Greg o Rusty habían notado algo en el centro.
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Había visto uno de sus muchos apagones donde las computadoras y todo simplemente se apaga. Y descubrió que estos apagones eran frecuentes. Erin le había dicho que cuando sucede, muestra su día de trabajo, por lo que tienen que volver a verificar todo para asegurarse de que todos los pedidos se envíen a las seis, pero Greg estaba molesto por la situación.
No sabía si estas cosas estaban sucediendo en el otro centro de distribución y él, como jefe, quería arreglarlo de inmediato. Sin embargo, se vio obligado a ignorarlo como todos los demás porque no pudo romper su tapadera por segunda vez. Así que tomó nota de la situación y planeaba arreglarla después.
Y en la siguiente parada de Greg, conoció a un vendedor que había sido parte del problema de Jeff. El personal de ventas recibe una comisión por desviar el trabajo a los mecánicos, mientras que los mecánicos no obtenían tantos descansos como los vendedores. Aunque a Greg realmente le llegó a agradar Paul.
Paul tuvo dificultades para crecer, pero ves que lo estaba haciendo lo mejor que podía. Y que tenía una gran relación con los clientes. Sin embargo, Paul también había señalado algo más que estaba mal en la empresa. Él había demostrado que había que mejorar su formación, por lo que Greg sabía que la empresa tenía que trabajar en el conocimiento de la propiedad.
Pero para la última parada del día, Greg sabía que no podía regresar al departamento de servicio en caso de que le volviera a pasar lo mismo. Así que esa vez había enviado a su hermano Kevin. Kevin había sido, sin duda, la oveja negra de la familia, por lo que el departamento de servicio de Texas no lo iba a reconocer tanto como lo habría hecho con Greg.
Y Kevin, curiosamente, había obtenido buena información cuando trabajaba junto a Michael. Michael había señalado que los manuales de formación no eran tan buenos para las personas con dislexia como él. Entonces, Greg había optado más tarde por adoptar un enfoque más práctico para aquellos que lo necesitaban y recompensó a Michael por su ayuda estableciendo un fondo fiduciario para la universidad a nombre del hijo de Michael.
Y al final, Jeff resolvió sus preocupaciones cuando Greg decidió aumentar la comisión de los mecánicos sobre garantías y Jeff también consiguió unas vacaciones totalmente pagadas que podía disfrutar con su familia. Mientras Erin recibió ayuda para el pago inicial de una casa y se instaló un nuevo sistema informático para el departamento de distribución. Aunque a Paul se le dio un auto nuevo y entrenamiento adicional.
¡EL FIN!
